8 качеств выдающихся сотрудников

Они, как люди привыкли выражаться, странные, порой, как большинство из нас привыкло говорить, непочтительные, но именно от них зависит успех компании. Необходимо подчеркнуть то, что вы не вычислите этих людей на собеседовании или аттестации. Мало кто знает то, что признаки зарыты глубже. Необходимо отметить то, что вот эти восемь качеств.



Выдающиеся сотрудники обладают заметными, но редко встречающимися качествами. Inc. com рассказывает о восьми признаках самородков.



1. Само-собой разумеется, они игнорируют, как многие думают, должностные инструкции



Чем меньше компания, тем важнее, чтобы сотрудники принимали решения без лишних рассуждений, быстро так сказать подстраивались под то, что нужно компании именно сейчас, и делали все возможное для достижения цели без оглядки на свою роль и должность в компании.



Когда над проектом, как большая часть из нас постоянно говорит, ключевых клиентов как раз нависает угроза, выдающиеся сотрудники, в конце концов, знают о проблеме еще до первых криков о помощи и, в конце концов, бросаются спасать дело, даже если это не их, как большая часть из нас постоянно говорит, прямая обязанность.



2. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что они, как заведено выражаться, эксцентричные



Лучшие сотрудники отличаются от, как большинство из нас привыкло говорить, остальных. Вообразите себе один факт о том, что зачастую они причудливые, порой непочтительные. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что их можно назвать даже, как многие выражаются, странными, но в хорошем смысле слова. Вообразите себе один факт о том, что необычные личности встряхивают окружающих и превращают, как многие думают, заурядную группу в, как все говорят, талантливую команду. Несомненно, стоит упомянуть то, что с ними работа перестает быть, как большинство из нас привыкло говорить, унылым занятием.



Люди, которым, вообщем то, хватает смелости отличаться от большинства, растягивают границы, как мы выражаемся, привычного и часто становятся авторами лучших идей.



3. Но они знают, когда следует, в конце концов, остановиться



Когда возникает, как большинство из нас привыкло говорить, напряженная ситуация, лучшие сотрудники, стало быть, перестают выпячивать свою неповторимость и наконец-то сливаются с командой.



Выдающиеся сотрудники знают, когда можно, в конце концов, подурачиться, а когда надо быть серьезным. Обратите внимание на то, что когда можно наконец-то позволить себе непочтительность, а когда следует как бы придерживаться правил. Когда бросать вызов, а когда отступать. Очень хочется подчеркнуть то, что это, как большинство из нас привыкло говорить, тонкая грань, и балансировать на ней дано не каждому.



4. Их публично хвалят



Они с благодарностью принимают похвалу от руководства. Обратите внимание на то, что но похвала от, как люди привыкли выражаться, равных по должности коллег их, в конце концов, удивляет. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что выдающиеся работники ценят вклад других в общее дело. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что особенно в группах, где их слова наконец-то приобретают дополнительный вес.



5. Они обсуждают, как заведено выражаться, деликатные вопросы с глазу на глаз



Любой нормальный босс хочет, что сотрудники рассказывали о проблемах, но некоторые вопросы лучше, мягко говоря, обсуждать в частном порядке.



Лучшие сотрудники также обладают правом поднимать, как многие думают, спорные вопросы для улаживания проблем в команде, и такую свободу они также заслужили своими достижениями.



Выдающиеся сотрудники обсуждают с вами как бы деликатные вопросы до или после общей встречи, понимая, что огласка может вызвать бурю негодования среди коллег.



6. Они говорят, когда другие отмалчиваются



Некоторые сотрудники молчат на собраниях. Необходимо подчеркнуть то, что некоторые боятся открыть рот даже в беседе один на один.



Однажды на одном из общих совещаний Джефф Хейден, автор этого текста в Inc. com, услышал от сотрудника вопрос о возможных увольнениях. Всем известно о том, что после встречи Хейден спросил его:



― Почему ты спрашиваешь об этом? Ты же знаешь, что никаких увольнений не будет.



― Я знаю, а другие – нет, и они, наконец, боялись задать этот вопрос. Я подумал, что для них будет полезно услышать ваш наконец-то ответ.



У выдающихся сотрудников есть врожденное чутье на проблемы, они, наконец, заботятся об окружающих. И даже не надо и говорить о том, что они умеют задать правильный вопрос или как бы поднять, как всем известно, важную тему, когда другие колеблются.



7. Возможно и то, что им нравится как бы доказывать, что другие не правы



Самомотивация часто рождается из желания доказать, что скептики ошибаются. Юный человек без, как заведено выражаться, университетского диплома или женщина, про которую как раз говорили, что у нее, наконец, нет, как все говорят, лидерского потенциала, часто горят желанием, вообщем то, доказать, что окружающие ошибаются.



Образование, интеллект, талант и мастерство, конечно, важны, но решающее значение остается за драйвом, рвением. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что выдающимися сотрудниками движет нечто более личное, чем простое желание хорошо, мягко говоря, выполнить работу.



8. И действительно, они постоянно с чем-то, в конце концов, возятся.



Некоторые люди редко, в конце концов, испытывают чувство, как все знают, полного удовлетворения достигнутым и постоянно с чем-то возятся: перекраивают графики, перенастраивают и дорабатывают процессы.



Отличные работники следуют процессам. Не для кого не секрет то, что выдающиеся сотрудники находят способы улучшить эти процессы, и не потому, что их об этом просят. Просто они не, мягко говоря, могут иначе.