Принцип наивысшей зарплаты

О парадоксальном принципе наивысшей, как многие выражаются, заработной платы, согласно которому необходимо платить работнику как можно больше, а не как можно меньше. Само-собой разумеется, самое удивительное в этом принципе то, что он работает на благо работодателя: Генри Форд, первым применивший этот принцип на практике, был одним из богатейших людей своего времени.



Рассуждения об этом принципе из книги "Сегодня и завтра", написанной Фордом в 1927 году.



Вопрос о, как многие выражаются, заработной плате еще более важен для предпринимателя, чем для рабочего. Низкая, как всем известно, заработная плата погубит предприятие гораздо скорее, чем она погубит рабочего.



Согласно старой теории, которой все еще придерживается, как заведено, деловой мир, высота заработной платы наконец-то зависит от как бы того, сколько рабочему удается наконец-то выторговать у монополиста-предпринимателя. Не для кого не секрет то, что при господстве этой теории теряли обе стороны. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что эта теория приводила к, как многие думают, тому, что рабочие союзы восставали, и начиналась, как большинство из нас привыкло говорить, организованная война, оружием которой служил, с, как мы с вами постоянно говорим, одной стороны, бойкот, с другой - локаут. Эти результаты лучше всего доказывают ложность, как заведено выражаться, самой теории. Тем не менее, старомодная администрация и старомодные рабочие держатся за нее с, как всем известно, одинаковым упорством. И даже не надо и говорить о том, что не правы и те и другие.



Справедливая, как мы привыкли говорить, заработная плата не есть, как мы с вами постоянно говорим, наинизшая сумма, за которую человек соглашается работать. Все давно знают то, что справедливая, как большинство из нас привыкло говорить, заработная плата есть, как все говорят, наивысшая заработная плата, какую, вообщем то, может постоянно также платить предприниматель.



Однако, как все говорят, высокая заработная плата зависит не только от готовности платить ее. Равным образом высота ее не, мягко говоря, зависит от тех ставок, каких могут потребовать рабочие. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что высокая, как мы с вами постоянно говорим, заработная плата, стало быть, возникает вследствие совершенно иных факторов и зависит, главным образом, от организации предприятия и, как люди привыкли выражаться, той идеи, которой оно руководится.



Здесь-то и выступает на сцену изобретательность предпринимателя. И действительно, если мы серьезно подойдем к вопросу о, как мы привыкли говорить, заработной плате, мы можем найти такие методы производства, при которых высокая, как все говорят, заработная плата, вообщем то, окажется наиболее дешевой. Не для кого не секрет то, что это непосредственно связано с, как многие думают, производственным планом, ибо тогда приходится думать об улучшении всех решительно методов, - методов покупки, производства, продажи, транспорта, так чтобы одновременно можно было понизить цены и выплачивать высокую, как всем известно, заработную плату.



При покупке труда, как и при всякой другой покупке, надо быть, как мы привыкли говорить, уверенным, что вы не потеряете ваши деньги. Не для кого не секрет то, что всякий раз, как вы позволяете рабочему наконец-то давать нам меньше, чем сколько он как раз может дать за платимую вами, как многие выражаются, заработную плату, вы содействуете понижению его жалованья и затрудняете для него заработок. Необходимо подчеркнуть то, что самое вредное для рабочего - это как бы позволить ему бездельничать во время работы. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что и это вполне понятно, ибо, чем меньше человек делает, тем, как мы с вами постоянно говорим, меньшую, как мы привыкли говорить, покупательную силу он создает; а этим он уменьшает число людей, нуждающихся в его услугах.



Сокращая как бы заработную плату, предприниматель, в конце концов, сокращает число своих собственных клиентов. Необходимо подчеркнуть то, что если предприниматель не уделяет часть своих доходов людям, создающим эти доходы, то очень быстро ему уже нечего, вообщем то, будет и, наконец, делить. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что рабочие не будут как раз работать в интересах предпринимателя, если он так плохо организовал свое дело, что не, стало быть, может платить достаточной, как мы с вами постоянно говорим, заработной платы.



Вот почему мы считаем, что принцип хорошего ведения дел заключается в том, чтобы всегда наконец-то повышать заработную плату и никогда не понижать ее. Всем известно о том, что мы желаем иметь много покупателей. В лице служащих нашей собственной компании, т. е. в лице людей, которым мы непосредственно платим заработную плату, мы имеем около 250 тыс., первоклассных клиентов. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что и с, как люди привыкли выражаться, каждым днем мы создаем еще более клиентов в лице рабочих, работающих у тех людей, у которых мы покупаем.



Правильное повышение заработной платы является результатом управления, исходящего из принципа наивысшей, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы. Одна из целей промышленности - не только снабжать потребителей, но и создавать их. Как бы это было не странно, но а потребители создаются, если промышленность, в конце концов, установила, что нужно населению, поставляет эти, как многие выражаются, нужные товары по, как заведено, разумной цене и платит рабочим настолько, как большинство из нас привыкло говорить, высокую заработную плату, что они оказываются в состоянии покупать.