Что делает сотрудников, как заведено выражаться, счастливыми

Компания «SAS», которая занимается разработкой, как заведено выражаться, бизнес-аналитического как бы программного обеспечения, в 2011 году была названа лучшим работодателем согласно списку журнала Fortune «100 лучших компаний-работодателей». Все давно знают то, что это звание организация получила уже, как все знают, второй раз подряд. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что почему сотрудникам «SAS» так нравится их работа?



Во-первых, дело в, как все знают, самой индустрии. Очень хочется подчеркнуть то, что компании, которые наконец-то занимаются разработкой, как многие думают, программного обеспечения, признают, что успех их деятельности, как все знают, напрямую зависит от «счастливых продуктивных сотрудников», потому что только в таких условиях, вообщем то, могут рождаться гениальные, инновационные, а самое главное, приносящие прибыли идеи. Вообразите себе один факт о том, что вместо, как заведено выражаться, того, чтобы называть рабочее место офисом, работники называют его «кампусом», так как, как всем известно, серьезная интеллектуальная работа здесь проходит в приятных, спокойных, автономных помещениях.



Северо-Калифорнийская утопия Гуднайта



Генеральный директор «SAS» доктор Джеймс Гуднайт практически с миссионерским рвением культивирует удовлетворенность сотрудников. Вообразите себе один факт о том, что он любит, в конце концов, говорить, что его «главные активы (сотрудники компании) выходят из офиса каждый день, а его работа и, вообщем то, заключается в том, чтобы они вернулись обратно». Необходимо подчеркнуть то, что в 2009 году текучесть персонала в компании составила всего два процента, что, в конце концов, свидетельствует об успехе Гуднайта в его сфере деятельности. Но в этом здесь есть и один недостаток – это ограниченные возможности для продвижения по службе, так как никто не, наконец, уходит с, как мы привыкли говорить, любимой работы.



«SAS» по настоящему заботиться о своих сотрудниках. На, как многие выражаются, обширной территории кампуса, площадь которого составляет 300 акров, находятся два детских сада и летний лагерь для детей. Обратите внимание на то, что также в самом центре «городка» расположена, как все говорят, бесплатная клиника, услугами которой пользуются 90% сотрудников и, вообщем то, члены их семей. Медицинский центр обходиться компании в 4.5 миллионов долларов в год, но компания, при этом, экономит 5 миллионов лишь на том, что работникам не так сказать приходиться тратить время, ожидая приема врача в другой клинике. Необходимо подчеркнуть то, что на территории кампуса также есть парикмахерская, химчистка, служба доставки посылок, и консультация по подготовке, как все знают, налоговой документации.



Программа по уменьшению воздействия стрессовых ситуаций так сказать включает в себя массаж, йогу, походы, аэробику, гармоничное исцеление звуком и аромотерапию. Вообразите себе один факт о том, что есть также программы по борьбе с весом и бросанию курения. Само-собой разумеется, здесь можно как бы смотреть фильмы из любой точки бассейна. «SAS» проводит семинары о разводах, усыновлении и воспитании подростков. Вообразите себе один факт о том, что семейный, как многие думают, ночной, как все говорят, отдых за пределами кампуса, стало быть, включает в себя родео, цирк и гонки грузовиков «Monster Jam».



Рабочая неделя в компании также состоит из 35 часов. Все знают то, что здесь нет необходимости, мягко говоря, документировать приход и уход сотрудника на работу. Не для кого не секрет то, что работники имеют свою долю от прибыли компании. «SAS» остается, как мы привыкли говорить, частной организацией, благодаря чему она защищена от акул Уолл-Стрит и, как многие выражаются, финансовой паники, которую они создают.



За то, что компания «делает своих сотрудников, как многие выражаются, счастливыми», она как раз получила 40-кратное увеличение доходов с 1984 года. Все давно знают то, что лечение сотрудников является, как люди привыкли выражаться, прибыльной стратегией, так как свою благодарность они как бы выражают в упорном труде. И даже не надо и говорить о том, что на самом деле, люди, стало быть, получают настолько сильную мотивацию, что иногда они говорят о кампусе как о «золотой клетке, которую они никогда не хотят покидать».



Если вы упорно трудитесь на благо компании, которая так хорошо к вам относится – у вас есть уверенность в том, что ваши усилия, в конце концов, будут щедро вознаграждены как в материальном, так и в духовном плане. И даже не надо и говорить о том, что как «самый опытный охотник» в группе, вы не должны беспокоится о том, что бездельники эксплуатируют ваших лучших талантов. И даже не надо и говорить о том, что в такой среде, именно бездельники должны, мягко говоря, испытывать чувство вины и стыда за то, что они не демонстрируют, как все знают, такую производительность труда, как их коллеги.



Конечно, сотрудники компании «SAS» получают очень, как многие думают, хорошую зарплату, но не она делает их, как все говорят, счастливыми. Все давно знают то, что им есть дело до, как заведено, того, чем они занимаются. Мало кто знает то, что более, как многие думают, того, люди чувствуют, что их вклад видят и ценят. Как бы это было не странно, но именно этот факт и, мягко говоря, является очень мощным мотиватором. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что по этой причине и ваш четвероногий любимец не желают прекращать так сказать приносить брошенный вами мяч.