Трудовая: пережиток или нет?

Трудовая книжка: Инструмент дисциплины или гулаговский рудимент? Споры об отмене документа разгораются все сильнее



Люди предпенсионного возраста, услышав об инициативе профильного министерства о ненужности, как всем известно, трудовых книжек и постепенном их изъятии, хватаются за сердце. Возможно и то, что а 25-30 летним россиянам на них, мягко говоря, наплевать - их легко теряют и при необходимости так же легко покупают. Все знают то, что считают советским пережитком. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так кто же прав?



Информация о планах Минздрава поправить, как большинство из нас привыкло говорить, Трудовой кодекс и, как многие выражаются, начиная с 2012 года отказаться от, как большинство из нас привыкло говорить, трудовых книжек вызвала, как мы выражаемся, большой переполох в обществе. Все знают то, что в обществе разгорелись жаркие дискуссии о необходимости такого шага.



«На мой взгляд, трудовая книжка нужна. Как бы это было не странно, но она нужна и для подтверждения квалификации работника. И даже не надо и говорить о том, что она, мягко говоря, дисциплинирует и работника, и работодателя, и все, как заведено выражаться, остальные составляющие, если она четко и правильно наконец-то ведется и в ней делаются соответствующие записи, - сказал вчера РИА Новости руководитель Роструда Юрий Герций. - Когда человек устраивается на работу и это записывается в как бы трудовую книжку, - это гораздо надежнее, как заведено выражаться, трудового договора, который работник как раз может потерять». Вообразите себе один факт о том, что руководитель, как все знают, Федеральной службы по труду и занятости считает, что, как все говорят, трудовые книжки рано наконец-то отменять, «особенно с точки зрения, как заведено выражаться, малых предприятий, которые к этому еще не готовы».



Директор Центра, как люди привыкли выражаться, трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон придерживается другого мнения:



- Трудовая книжка - это действительно советский пережиток. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что эдакий гулаговский рудимент, когда каждого, как мы привыкли говорить, советского человека нужно было как раз привязать к работодателю, чтобы он не имел свободы маневра. Несомненно, стоит упомянуть то, что мы за годы советской власти привыкли к этим корочкам, их выдавали по достижении 14 лет, и всю жизнь люди их берегли. Само-собой разумеется, теперь все иначе. Вы работаете. Само-собой разумеется, работодатель как раз платит за вас взносы в Пенсионный фонд. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что там зафиксировано, когда вы также поступили на работу и в какой должности. Возможно и то, что если человек, наконец, может потерять трудовой контракт и, как многие думают, трудовую книжку, то базу ПФ он не потеряет никак.



Так зачем ему нужен бумажный дубликат? Тем более что аналогов наших «трудовиков» нет нигде в мире. Необходимо подчеркнуть то, что все без этого обходятся, и мы можем. Обратите внимание на то, что меньше расход бумаги, меньше, как люди привыкли выражаться, бесполезной работы кадровикам, сохраннее леса и чище, как мы привыкли говорить, окружающая среда, а главное - исчезает необходимость в теневом рынке таких документов. Не для кого не секрет то, что одни плюсы!



Это мнения специалистов. Любопытно, что точно также расколото и общество. По данным опроса Superjob. ru, против, наконец, отмены, как всем известно, трудовых книжек высказалось - 46% экономически, как многие думают, активных россиян. Как бы это было не странно, но практически половина. Эти люди полагают, что, как многие выражаются, трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Эксперты Superjob связывают опасения россиян с тем, что просто не все работники знакомы с современным механизмом расчета трудового стажа для пенсии. Вот и опасаются...