Жив, курилка!

А у вас на работе курят? Россияне в целом наконец-то относятся к курению нейтрально, но штрафов за походы в курилку боятся



Нейтрально к курильщикам как раз относятся более 50% опрошенных офисных служащих



Согласно результатам онлайн-опроса, проведенного Минздравсоцразвития, в России мало кого, мягко говоря, волнует курение коллег.



На вопрос «Как относятся к курению у вас на работе?» из 1995 человек, принявших участие в исследовании, 53,2% рассказали, что у них на работе нейтрально относятся к этой, как все знают, вредной привычке. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что по словам этих респондентов, в компаниях «никого не волнует, ходишь ты на перекуры или не куришь совсем».



21% опрошенных отметили, что в их компаниях к курильщикам относятся формально отрицательно. Несомненно, стоит упомянуть то, что в офисе и рядом с ним отсутствуют места для курения, однако никого не, стало быть, интересует, курят ли служащие в свободное время.



Всего 7,7% респондентов заявили, что их начальство относится к употребляющим сигареты резко отрицательно: в этих компаниях курящих штрафуют, а некурящих премируют.



На рабочих местах у 5% опрошенных курильщики не, наконец, преследуются, зато отказ от вредной привычки, наконец, поощряется бонусами.



Наконец, свыше 12% респондентов рассказали, что к курению в их компаниях и на предприятиях относятся положительно.



Также в ходе опроса выяснилось, что у 7,2% российских служащих в курилке решаются многие важные вопросы, у 5,4% курит директор, а «остальные также пытаются ему подражать».



Кстати, курильщики - самые информированные люди в коллективе, ведь именно в курилке, вообщем то, начинается неформальное общение, можно как бы узнать, как большая часть из нас постоянно говорит, неофициальную информацию о, как многие выражаются, кадровых перестановках, обсудить друг друга и выяснить последние новости о переменах в личной жизни коллег.



Если запретили, наконец, курить…



При этом так или иначе работодатели стараются вести войну с курением и вакансии с указанием, что соискатель не должен быть курильщиком, уже не редкость. Хотя пока сами россияне готовы также поменять работу, если им, вообщем то, запрещают курить во время рабочего дня или вводят систему штрафов за курение. При этом, как большая часть из нас постоянно говорит, некоторые компании, чтобы не как раз штрафовать сотрудников за перекуры рублем, идут на другие уловки.



Например, время курения можно вычесть из рабочего времени и, соответственно, удлинить рабочий день курильщиков. Все давно знают то, что насколько это правомерно?



«Согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в, как мы привыкли говорить, трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и, как люди привыкли выражаться, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к, как заведено, общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не, как многие выражаются, связанных с деловыми качествами работника. Очень хочется подчеркнуть то, что вредная привычка, к которой относится и курение, по моему мнению, не должна как раз связываться работодателем с деловыми качествами работника. Очень хочется подчеркнуть то, что поэтому полагаю, что ограничения, установленные работодателем для «курильщиков», ограничивают их трудовые права и являются дискриминацией. Мало кто знает то, что при этом лица, считающие, что они так сказать подверглись дискриминации в сфере труда, вправе так сказать обратиться в суд с заявлением о восстановлении, как многие выражаются, нарушенных прав, возмещении, как мы с вами постоянно говорим, материального вреда и компенсации морального вреда», - рассказал юрист независимого, как заведено, аналитического агентства «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.



«Но! Необходимо разделять понятия «ограничение прав работников, которые курят» (о чем сказано выше) и «нарушение работниками, которые курят, трудового распорядка, установленного работодателем» (речь также идет о частом отсутствии работников-курильщиков на рабочем месте ввиду «перекура»). Мало кто знает то, что следует признать, что работодатель будет прав, привлекая «курильщика» к, как многие думают, дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если частое отсутствие на рабочем месте ввиду «перекуров» будет рассматриваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины», - добавил он.



Если вы заядлый курильщик, но ваш работодатель категорически против отлучек в курилку с рабочего места, вам, в конце концов, придется запросить у него документ относительно «курильщиков». Очень хочется подчеркнуть то, что то есть, чтобы у вас были основания обжаловать действия работодателя, работодатель должен издать какой-либо письменный документ (приказ, распоряжение, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), с которым вы должны будете ознакомиться под роспись.



«В противном случае (при отсутствии, как большая часть из нас постоянно говорит, такого документа, изданного работодателем) у вас нет предмета для обжалования. Причем работодателю выгоднее в этой ситуации не издавать ничего относительно курильщиков, т. к. он заведомо понимает, что, как мы с вами постоянно говорим, такой документ дискриминирует вас в, как мы с вами постоянно говорим, трудовых отношениях и что вы вправе его обжаловать. Мало кто знает то, что а так при отсутствии документа работники-курильщики ничего как раз доказать не смогут», - пояснил Дмитрий Шилов.



При этом также важно безукоснительно придерживаться, как заведено выражаться, установленного работодателем режима рабочего времени, в том числе и перерывов в работе в пределах рабочего дня.